Корпоративные конфликты и защита собственников

Предмет работы

Сначала отделяем личный конфликт собственников от нарушенного корпоративного права. Доступ к документам, действительная стоимость доли, решение собрания, спорная сделка и убытки директора требуют разных доказательств. Устанавливаем структуру владения, полномочия органов управления и фактическое распределение контроля. Цель работы — выбрать предмет защиты, который соответствует интересу заявителя.

Какие задачи решаем

• Анализ решений участников, порядка созыва и проведения собраний.
• Споры о долях, доступе к документам и восстановлении корпоративного контроля.
• Оценка заинтересованности в сделках и подготовка требований об убытках либо защиты руководителя.

Документы для анализа

Начинаем с краткой хронологии. Комплект и способ передачи согласуем с учётом вашей роли и стадии ситуации.

• Устав, сведения о долях и составе органов управления.
• Решения, протоколы, уведомления и доказательства их получения.
• Документы спорной сделки, отчётность, сведения о цене и хозяйственном смысле операции.

Результат согласованного этапа

Карта корпоративного конфликта с разграничением прав общества и участника; перечень срочных действий и проект запроса, решения, соглашения либо процессуального документа.

Стоимость, сроки и объём поручения определяются после первичного разбора. При изменении обстоятельств уточняем план и состав действий.

Вопросы до начала работы